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本報訊（記者劉書成）近日的一天晚上，已經是九點鐘瞭，在烏市青年路一傢超市內，張鵬仍在接著送貨的電話。天氣不好的時候，要求送貨上門的顧客就格外多。這樣忙碌一個月下來，張鵬能拿到2500元的月薪，“有點少，要是能再漲點就好瞭。”張鵬說。張鵬有所不知，對於自己所在的這傢民營連鎖企業的老板李新躍來說，如今經營企業最為頭疼的就是勞動力成本。“今年勞動力成本比去年多支出瞭50%，漲工資、社保、節日福利……算下來，企業500多名員工，一年光勞動力成本支出就在2000多萬元，占瞭企業成本的一半。”李新躍說。在勞動力、生產要素成本全面上升、節能減排壓力加大、交易成本較高等多方面的影響下，中小企業面臨巨大的生存壓力。特別是營業收入在2000萬元以下、員工人數在200人以下的中小民營企業更是如此，不經意間已進入“高成本時代”。《新疆民營經濟發展報告》顯示，在我區商業服務業企業中，勞動力成本上升已取代原材料漲價，成為影響企業利潤的首要因素。“怪現狀”：銷售額最高，利潤反而最低“利潤薄如刀片，辛苦如影隨行。”李新躍用這樣一句話概括今年企業的運營情況。企業運營一年投入4000餘萬元，除瞭勞動力成本外，數十傢店面租金1000多萬元，還有各種稅費，一年下來，利潤少得可憐。李阿坤跟李新躍有著同樣感受。作為新疆葡萄樹食品有限公司的創始人，李阿坤這傢經營多年、已形成產供銷一體的企業卻在今年出現瞭一個“怪現狀”。李阿坤說，今年企業員工的月平均收入從去年的2100元漲到2300元，加上社保福利，每人每月平均收入在2700—2800元之間。在勞動力成本上漲的同時，面粉、油、糖、雞蛋等產品主要原材料價格同比上漲超過10%。這兩項支出的增加，使企業在今年出現銷售額數據最高、利潤反而最低的“怪現狀”。《新疆民營經濟發展報告》顯示，除勞動力成本外，原材料漲價、貨幣政策從緊、租金上漲、運輸成本過高等，均成為增加民企經營成本、削薄企業利潤的主要因素。其中，勞動力成本上升和原材料漲價則是影響最大的兩個因素。國傢統計局新疆調查總隊的數據顯示，上半年，新疆小微企業每月人均工資為2180元，一些企業一年內從業人員平均工資漲幅超過20%，一線操作工、技術人員等工種工資漲幅在40%以上。勞動力供不應求、通脹預期和最低工資上升是推動工資上漲的主要因素，這也導致員工加薪意願強烈。2011年，全國共有24個省份調高瞭最低工資標準，平均增幅為22%。自治區工商聯秘書長陳新生說，這也導致瞭我區民企勞動力成本快速上升。而生產成本上升使得小微企業盈利空間受到嚴重擠壓。自治區經信委提供的數據顯示，2011年，新疆工業生產者出廠價格上漲14.8%，購進價格上漲17.8%，工業生產九大類原材料價格全面上漲，原材料購進價漲幅明顯高於出廠價漲幅。調查顯示，27.7%的企業反映原材料成本上升快，使企業無法通過提高產品價格來消化不斷上升的成本。難題：有人無事幹，有事無人幹一邊是企業為用工成本增加減少利潤的苦惱；另一邊則是中小民企求賢若渴。陳新生介紹說，新疆實現跨越式發展加大瞭用工需求量；加上福利待遇低、生活成本高、人員流動性大、外地人才落戶難、員工技能培訓基地建設滯後等因素，導致民營企業用工難、用工貴，出現招收普通工人、聘用技能人才、引進高端人才方面比內地難；小微民營企業比大型民營企業難、縣域民營企業比大城市難的“三難”用工現象。“有人無事幹，有事無人幹”是企業遭遇的普遍問題。據統計，2011年，新疆各行業崗位缺口在60-80萬個，2012年預計達90萬個以上。調查顯示，20.9%的企業反映熟練技工缺乏，21.4%的企業反映勞動力成本上升快，61.2%的企業反映有招工需求，僅有4.9%的企業能招到所需員工。勞動力價格上漲並沒有改變招工難的局面，反而加大瞭就業的不穩定性。一方面，勞動者對工資期望值普遍增高，流動性增大；另一方面，企業大幅提高薪酬後，從業人數沒有明顯增加。為應對用工難，企業在生產旺季高價聘用臨時工，有的日工資高達200元—300元，甚至出現瞭臨時工日薪比長期工高出500元的現象，進一步動搖瞭穩定就業的基礎。
新疆民企進入高成本時代內容來自hexun新聞
房屋增貸二胎利率多少免費諮詢試算新聞來源http://news.hexun.com/2012-11-22/148204028.html
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