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本報訊(記者劉書成)近日的一天晚上,已經是九點鐘瞭,在烏市青年路一傢超市內,張鵬仍在接著送貨的電話。天氣不好的時候,要求送貨上門的顧客就格外多。這樣忙碌一個月下來,張鵬能拿到2500元的月薪,“有點少,要是能再漲點就好瞭。”張鵬說。張鵬有所不知,對於自己所在的這傢民營連鎖企業的老板李新躍來說,如今經營企業最為頭疼的就是勞動力成本。“今年勞動力成本比去年多支出瞭50%,漲工資、社保、節日福利……算下來,企業500多名員工,一年光勞動力成本支出就在2000多萬元,占瞭企業成本的一半。”李新躍說。在勞動力、生產要素成本全面上升、節能減排壓力加大、交易成本較高等多方面的影響下,中小企業面臨巨大的生存壓力。特別是營業收入在2000萬元以下、員工人數在200人以下的中小民營企業更是如此,不經意間已進入“高成本時代”。《新疆民營經濟發展報告》顯示,在我區商業服務業企業中,勞動力成本上升已取代原材料漲價,成為影響企業利潤的首要因素。“怪現狀”:銷售額最高,利潤反而最低“利潤薄如刀片,辛苦如影隨行。”李新躍用這樣一句話概括今年企業的運營情況。企業運營一年投入4000餘萬元,除瞭勞動力成本外,數十傢店面租金1000多萬元,還有各種稅費,一年下來,利潤少得可憐。李阿坤跟李新躍有著同樣感受。作為新疆葡萄樹食品有限公司的創始人,李阿坤這傢經營多年、已形成產供銷一體的企業卻在今年出現瞭一個“怪現狀”。李阿坤說,今年企業員工的月平均收入從去年的2100元漲到2300元,加上社保福利,每人每月平均收入在2700—2800元之間。在勞動力成本上漲的同時,面粉、油、糖、雞蛋等產品主要原材料價格同比上漲超過10%。這兩項支出的增加,使企業在今年出現銷售額數據最高、利潤反而最低的“怪現狀”。《新疆民營經濟發展報告》顯示,除勞動力成本外,原材料漲價、貨幣政策從緊、租金上漲、運輸成本過高等,均成為增加民企經營成本、削薄企業利潤的主要因素。其中,勞動力成本上升和原材料漲價則是影響最大的兩個因素。國傢統計局新疆調查總隊的數據顯示,上半年,新疆小微企業每月人均工資為2180元,一些企業一年內從業人員平均工資漲幅超過20%,一線操作工、技術人員等工種工資漲幅在40%以上。勞動力供不應求、通脹預期和最低工資上升是推動工資上漲的主要因素,這也導致員工加薪意願強烈。2011年,全國共有24個省份調高瞭最低工資標準,平均增幅為22%。自治區工商聯秘書長陳新生說,這也導致瞭我區民企勞動力成本快速上升。而生產成本上升使得小微企業盈利空間受到嚴重擠壓。自治區經信委提供的數據顯示,2011年,新疆工業生產者出廠價格上漲14.8%,購進價格上漲17.8%,工業生產九大類原材料價格全面上漲,原材料購進價漲幅明顯高於出廠價漲幅。調查顯示,27.7%的企業反映原材料成本上升快,使企業無法通過提高產品價格來消化不斷上升的成本。難題:有人無事幹,有事無人幹一邊是企業為用工成本增加減少利潤的苦惱;另一邊則是中小民企求賢若渴。陳新生介紹說,新疆實現跨越式發展加大瞭用工需求量;加上福利待遇低、生活成本高、人員流動性大、外地人才落戶難、員工技能培訓基地建設滯後等因素,導致民營企業用工難、用工貴,出現招收普通工人、聘用技能人才、引進高端人才方面比內地難;小微民營企業比大型民營企業難、縣域民營企業比大城市難的“三難”用工現象。“有人無事幹,有事無人幹”是企業遭遇的普遍問題。據統計,2011年,新疆各行業崗位缺口在60-80萬個,2012年預計達90萬個以上。調查顯示,20.9%的企業反映熟練技工缺乏,21.4%的企業反映勞動力成本上升快,61.2%的企業反映有招工需求,僅有4.9%的企業能招到所需員工。勞動力價格上漲並沒有改變招工難的局面,反而加大瞭就業的不穩定性。一方面,勞動者對工資期望值普遍增高,流動性增大;另一方面,企業大幅提高薪酬後,從業人數沒有明顯增加。為應對用工難,企業在生產旺季高價聘用臨時工,有的日工資高達200元—300元,甚至出現瞭臨時工日薪比長期工高出500元的現象,進一步動搖瞭穩定就業的基礎。

新疆民企進入高成本時代

內容來自hexun新聞房屋增貸二胎利率多少免費諮詢試算

新聞來源http://news.hexun.com/2012-11-22/148204028.html

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